针对“旷工3天的员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及公司规章制度与员工权益的重要议题。在处理此类情况时，我们需要综合考虑多个方面，以确保决策的公正性、合理性和合法性。
首先，明确公司规章制度：
- 公司应有一套明确、具体的规章制度，其中应详细规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及解除劳动合同的条件等。这是处理旷工问题的基本依据。
- 在规章制度中，应明确员工连续旷工超过一定天数（如2天或3天）或在一定期限内累计旷工达到一定天数时，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
接下来，核实旷工事实：
- 在处理旷工问题时，公司必须确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为。这通常包括考勤记录、工作日志、同事证言等。
- 对于员工提出的合理辩解或证据，公司应进行认真审查，以避免误判或冤枉员工。
然后，遵循法定程序：
- 在决定解除劳动合同前，公司应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行内部调查等。
- 如果公司认为员工的旷工行为严重违反了规章制度或劳动合同，且符合解除劳动合同的条件，那么公司可以依法解除劳动合同。但在此过程中，必须确保程序的合法性和公正性。
再来看您提到的具体案例：
- 在该案例中，员工徐先生因出差归来后直接回家而被公司以旷工为由开除。然而，法院在审理后认为，公司的规章制度并未明确规定出差返回后必须立刻返回公司，且员工选择适当的回程时间符合常理。
- 法院还指出，公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，并在经过提醒后员工仍不能正常出勤的情况下才可以解除劳动合同。
基于以上分析，对于旷工3天的员工，公司应：
- 核实旷工事实：确保有充分的证据证明员工确实旷工3天。
- 审查规章制度：确认公司的规章制度中是否明确规定了旷工的处罚措施和解除劳动合同的条件。
- 遵循法定程序：在决定解除劳动合同前，按照法定程序进行，确保程序的合法性和公正性。
- 考虑特殊情况：如员工旷工是否有合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），以及是否符合公司的人性化管理原则。
- 做出决策并通知员工：在综合考虑以上因素后，做出是否解除劳动合同的决策，并及时通知员工。
最后，需要强调的是，公司在处理旷工问题时，应始终遵循合理、善意的原则，既要维护公司的规章制度和劳动纪律，也要尊重和保护员工的合法权益。