针对您提出的“员工连续旷工2天以上或者旷工三天以上怎么处理”的问题，这通常涉及到公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是一个详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，公司对于旷工的处理通常会在其规章制度中有明确的规定。这些规定可能包括旷工的定义、旷工的处罚措施、以及旷工达到何种程度会构成严重违反公司规章制度等。

一、旷工的定义与处罚

1. 旷工定义：旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。这包括未按照公司规定的请假流程请假而缺勤，或者请假未获批准而缺勤等情况。

2. 处罚措施：根据公司的规章制度，旷工可能会受到一系列的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、降职降薪、解除劳动合同等。具体的处罚措施会因公司而异，也会因旷工的严重程度而有所不同。

二、连续旷工2天以上或旷工三天以上的处理

1. 规章制度依据：如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工2天以上或旷工三天以上将构成严重违反公司规章制度，那么公司有权依据这一规定对员工进行处理。

2. 处理流程：

   • 调查核实：公司应首先调查核实员工的旷工情况，包括旷工的天数、原因等。这通常需要通过考勤记录、请假记录、员工陈述等方式进行。
   • 通知员工：在确认员工存在旷工行为后，公司应通知员工，并告知其旷工的严重性以及可能面临的处罚。
   • 听取陈述与申辩：公司应给予员工陈述和申辩的机会，听取其对于旷工行为的解释和理由。
   • 作出处理决定：在综合考虑员工的旷工情况、陈述与申辩后，公司应作出处理决定，并书面通知员工。

3. 解除劳动合同：如果员工的旷工行为确实构成了严重违反公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了可以解除劳动合同作为处罚措施，那么公司有权解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应依法进行，包括提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，姜某因未按照公司规定的请假流程请假而缺勤，被公司以旷工为由解除劳动合同。法院在审理此案时，重点审查了公司规章制度中关于旷工和请假流程的规定，以及姜某是否确实违反了这些规定。最终，法院认为姜某未提交充分证据证明其已按公司规定请事假并经公司同意，因此公司以旷工为由解除劳动合同系合法解除。

四、建议

1. 完善规章制度：公司应完善其规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及请假流程等，以便在处理旷工行为时有明确的依据。

2. 加强沟通与教育：公司应加强与员工的沟通与教育，让员工了解公司的规章制度和旷工的严重性，从而减少旷工行为的发生。

3. 依法处理：在处理旷工行为时，公司应依法进行，确保处理决定的合法性和合理性。

综上所述，对于员工连续旷工2天以上或者旷工三天以上的处理，公司应依据其规章制度和劳动法的相关规定进行。在处理过程中，公司应注重调查核实、通知员工、听取陈述与申辩以及依法作出处理决定等环节，以确保处理结果的公正性和合法性。