针对您提出的“员工事假2天旷工三天怎么处理”的问题，这涉及到公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工旷工的行为是违反公司规章制度和劳动纪律的。对于旷工的处理，通常会在公司的员工手册或劳动合同中有明确的规定。这些规定可能包括旷工的天数限制、旷工的处罚措施等。

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 您需要首先查阅公司的员工手册或劳动合同，确认其中关于旷工的具体规定。特别是要关注旷工多少天会被视为严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。

2. 分析员工旷工情况：

   • 在您提到的情况中，员工已经事假2天，又旷工3天。这需要根据公司的规章制度来判断是否达到了“严重违反规章制度”的标准。如果公司规定旷工3天或以上即构成严重违反规章制度，那么公司有权依据此规定进行处理。

3. 处理措施：

   • 如果员工的旷工行为确实构成了严重违反规章制度，公司可以根据规章制度中的规定，采取相应的处罚措施。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等。在您提到的情况中，如果公司规定旷工3天可以解雇，那么公司有权解除与该员工的劳动合同。
   • 但需要注意的是，公司在解除劳动合同时，必须确保解除行为符合劳动法的规定，即解除理由必须合法、合理，且已经按照法定程序进行了通知和告知。

4. 法律风险与合规性：

   • 公司在处理旷工员工时，必须确保自己的行为符合劳动法的规定，避免违法解除劳动合同等法律风险。如果公司对旷工的处理存在不当之处，员工有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 建议与沟通：

   • 在处理旷工员工时，公司也可以考虑与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况，尽量通过协商的方式解决问题。如果员工有合理的解释和悔改表现，公司也可以考虑给予一定的宽限或处罚减轻。

综上所述，对于员工事假2天旷工3天的情况，公司应首先查阅规章制度和劳动合同，确认旷工的具体规定和处罚措施。如果员工的旷工行为构成了严重违反规章制度，公司可以依据规定进行处理，但必须确保处理行为符合劳动法的规定，避免法律风险。同时，公司也可以考虑与员工进行沟通，尽量通过协商的方式解决问题。