针对员工旷工三天的处理问题，这是一个涉及劳动纪律、公司规章制度以及相关法律法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、处理原则
在处理员工旷工三天的问题时，公司应遵循合法、公正、合理的原则，确保处理方式既符合法律法规的要求，又能维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
二、具体处理步骤
调查核实：
- 公司应首先通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式，对员工旷工的事实进行调查核实，确认旷工的具体天数和原因。
沟通了解：
- 在确认旷工事实后，公司应与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因和情况。如果员工有合理的解释或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司可以考虑给予一定的宽容或协助。
依据规章制度处理：
- 根据公司的内部规章制度，对旷工行为进行相应处理。规章制度中应明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、扣除工资、解除劳动合同等。对于旷工三天的行为，通常会被视为严重违反公司规章制度，公司有权采取较为严厉的处理措施。
发出书面通知：
- 在处理旷工行为时，公司应向员工发出书面通知，明确告知其旷工事实、处理依据和处理结果。书面通知应详细、清晰，并作为后续劳动争议处理的证据。
执行处理决定：
- 根据处理决定，公司可以执行相应的处罚措施，如扣除工资、解除劳动合同等。在执行过程中，公司应确保程序合法、公正，并保护员工的合法权益。
办理离职手续（如适用）：
- 如果公司决定解除与员工的劳动合同，应按照法律法规和公司内部规定办理离职手续。这包括结清工资、转移社保关系、归还公司财物等。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、注意事项
- 规章制度需合法合理：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 处理程序需规范：在处理旷工行为时，公司应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见。
- 注重沟通与协商：在处理旷工行为时，公司应注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。
五、建议
- 公司应加强对员工的劳动纪律教育，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
- 公司应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。
- 在处理旷工行为时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化处理，确保处理方式的合法性和公正性。
综上所述，对于员工旷工三天的行为，公司应根据具体情况采取合法、公正、合理的处理方式，并确保处理过程符合法律法规和公司规章制度的要求。