针对“员工连续两天旷工怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议。

首先，我们需要明确的是，员工旷工的行为确实违反了劳动纪律和公司的规章制度。然而，是否因此解除劳动合同，以及如何处理这种情况，需要根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来决定。

1. 查看公司规章制度：

   • 公司应该制定有明确的规章制度，规定员工旷工的处理办法。这些规章制度应该包括旷工的定义、旷工的处理流程、以及旷工可能导致的后果（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工两天即构成严重违反规章制度，并可以作为解除劳动合同的依据，那么公司可以按照规章制度执行。

2. 与劳动者沟通：

   • 在决定如何处理之前，建议公司先与员工进行沟通，了解旷工的具体原因和情况。有时候，员工旷工可能是由于突发事件、紧急情况或个人原因导致的。
   • 通过沟通，公司可以更好地判断员工的旷工行为是否属于故意或恶意，并据此作出更合理的处理决定。

3. 依据劳动合同和法律法规：

   • 在处理员工旷工问题时，公司需要遵守劳动合同和相关法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以制定与劳动纪律有关的规章制度，并需要向劳动者公示或告知。
   • 如果公司规章制度中未明确规定旷工两天的处理办法，或者规章制度与法律法规相抵触，那么公司需要谨慎处理，避免违法解除劳动合同而引发劳动争议。

4. 处理建议：

   • 如果员工旷工行为确实构成了严重违反规章制度，并且公司有权因此解除劳动合同，那么公司可以按照规章制度执行，并依法向员工发出解除劳动合同的通知。
   • 如果员工旷工行为并未构成严重违反规章制度，或者公司希望给予员工改正的机会，那么公司可以采取其他措施，如发出警告信、进行罚款、或者要求员工参加培训等。

5. 预防与后续管理：

   • 为了避免类似情况的再次发生，公司需要加强劳动纪律和规章制度的宣传和教育，让员工明确知道旷工的行为后果。
   • 同时，公司也需要完善考勤制度和请假制度，确保员工能够按照规定进行请假和考勤。

综上所述，处理员工连续两天旷工的问题需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、法律法规以及员工的具体情况。公司应该依法依规进行处理，并确保处理决定的合理性和公正性。