针对您提出的“旷工三天怎么处理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律并没有直接规定旷工几天可以解除劳动合同，但规定了如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。这意味着，旷工几天构成“严重违反规章制度”是由用人单位根据自身情况在内部管理制度中自行规定的。

1. 查看单位规章制度：

   • 您应当首先查阅自己所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解其中关于旷工的具体规定。这些规定通常会明确旷工多少天会构成严重违纪，以及相应的处理措施。

2. 旷工三天的可能后果：

   • 如果单位规章制度中明确规定旷工三天属于严重违纪，那么单位有权根据这一规定解除与您的劳动合同。
   • 即使规章制度中没有明确规定旷工三天就解除劳动合同，但如果您旷工的行为严重影响了单位的正常运营或造成了其他严重后果，单位也可能依据《劳动法》或《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位规章制度”的条款来解除劳动合同。

3. 处理流程：

   • 通常，单位在解除劳动合同前会进行一定的调查和核实，确保您的旷工行为确实构成了严重违纪。
   • 单位可能会与您进行沟通，了解旷工的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果确认您的旷工行为严重违反了规章制度，单位会按照法定程序解除劳动合同，并可能要求您承担相应的违约责任或赔偿责任。

4. 建议：

   • 如果您确实因为特殊原因无法按时到岗，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 遵守单位的规章制度是每位员工的义务，尽量避免无故旷工等违纪行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。

5. 法律法规参考：

   • 虽然直接的法律条文没有规定旷工几天可以解除劳动合同，但《劳动法》和《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位规章制度”的条款是单位解除劳动合同的法律依据。
   • 您也可以参考所在地区或行业的具体劳动法规，了解是否有更详细的规定。

综上所述，旷工三天的处理方式主要取决于您所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。建议您及时查阅相关规章制度，并与单位沟通了解具体情况。如果确实存在旷工行为且构成严重违纪，建议您积极配合单位的处理，并寻求合理的解决方案。