针对您提出的“一个月累计旷工三天怎么处理”的问题，这主要取决于您所在单位的内部管理制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，《劳动合同法》并没有直接规定旷工几天可以解除劳动合同，而是赋予了用人单位制定内部管理制度的权利。因此，单位可以根据自身情况，在员工手册或相关规章制度中明确旷工的处理方式，包括旷工几天构成严重违反单位制度，以及相应的处理措施。
一、单位内部管理制度的规定
旷工定义与扣薪：
- 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。
- 根据《工资支付暂行规定》，旷工当天，用人单位可以不支付工资。若旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位还可按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
旷工处理措施：
- 单位可以在员工手册中规定，连续旷工几天或累计旷工达到一定天数（如一个月累计旷工三天）构成严重违反单位制度。
- 对于构成严重违反单位制度的旷工行为，单位有权依据《劳动合同法》第39条的规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、实际处理中的注意事项
规章制度必须合法合理：
- 单位制定的规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会或工会同意，或向全体员工征求意见）。
- 规章制度的内容必须合法合理，不得与法律法规相抵触或显失公平。
- 规章制度必须如实向劳动者公示，未公示的规章制度不能约束劳动者。
处理旷工时的证据收集：
- 单位在处理旷工行为时，应确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像等。
- 证据收集应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
解除劳动合同的程序：
- 若单位决定因旷工解除劳动合同，应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。
三、具体到您的情况
- 如果您所在单位的员工手册或相关规章制度中明确规定了一个月累计旷工三天构成严重违反单位制度，并规定了相应的处理措施（如解除劳动合同），那么单位有权依据这些规定对您进行处理。
- 如果单位没有这样的规定，或者规定不明确、不合理，那么单位在处理您的旷工行为时可能会面临法律风险。
四、建议
- 无论您是否面临旷工处理，我都建议您仔细阅读并了解您所在单位的员工手册或相关规章制度，明确自己的权利和义务。
- 如果您对单位的处理措施有异议，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。