旷工一天扣三天工资的做法通常不合法，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度分析

根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资的做法，明显超出了劳动者实际旷工给用人单位造成的损失，可能被视为克扣工资。具体来说：

1. 扣除比例限制：一般来说，用人单位因劳动者旷工而扣除的工资，比例应当合理，不应超过旷工当天工资的两倍。这样既能起到一定的警示作用，又不至于过度侵害劳动者的利益。

2. 最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于这一标准，那么用人单位的做法就是违法的。

二、劳动者应对措施

面对旷工一天扣三天工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，说明旷工扣薪规定的不合理性。
   • 要求用人单位按照实际旷工天数扣减工资，而不是无理地扣除三天工资。
   • 协商时应保持冷静，以理服人，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位的行为展开监督和处理，通过调查核实等一系列工作，切实维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请时需要附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，要求用人单位补发克扣的工资。
   • 仲裁程序通常需45日内结案，且不收取费用。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍不满意，劳动者可以在15日内向法院起诉。
   • 通过司法途径解决争议，法院将依据事实和法律作出判决，维护劳动者的合法权益。

三、企业合规建议

对于企业而言，为了避免类似的劳动纠纷，应当：

1. 制定合理的规章制度：

   • 企业可以依据自身情况制定规章制度，对旷工行为进行处罚。
   • 但处罚应当合理，不得超出法律规定的范围。

2. 确保规章制度合法有效：

   • 规章制度应当通过民主程序制定，并已向劳动者公示。
   • 只有这样，规章制度才能作为处理劳动纠纷的依据。

3. 加强沟通与协商：

   • 在处理劳动纠纷时，企业应当加强与劳动者的沟通与协商。
   • 通过协商解决问题，既可以维护劳动者的权益，也可以避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设某劳动者因个人原因旷工一天，但用人单位却扣除了其三天的工资。这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商，要求按照实际旷工天数扣减工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：旷工一天扣三天工资的做法通常不合法。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，企业也应当制定合理的规章制度，并确保其合法有效，以避免类似的劳动纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。