针对您提出的“公务员旷工三天怎么处理”的问题，以下是我根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、处理方式概述

公务员旷工三天，相较于旷工两天，情节更为严重，因此可能会面临更为严厉的处理措施。这些措施通常包括批评教育、影响绩效评估、扣发薪资或奖金，以及在严重情况下可能遭受的行政处分。

二、具体处理方式及法律依据

1. 批评教育

   • 对于初次旷工或情节相对较轻的公务员，单位会给予批评教育，指出其行为的不当之处，并要求其认识错误、改正行为。这是为了提醒公务员遵守工作纪律，防止类似行为再次发生。

2. 影响绩效评估

   • 旷工行为会被纳入绩效考核体系，导致当月或当季度的绩效评估分数降低。这不仅会影响绩效奖金的发放金额，还可能对年度考核等次产生负面影响，进而影响职务晋升、工资调整等。

3. 扣发薪资或奖金

   • 根据旷工的天数和情节严重程度，单位可能会决定扣发相应的薪资或奖金作为惩罚。这一措施体现了对违纪行为的惩戒性，促使公务员更加重视工作纪律。

4. 行政处分

   • 旷工三天相较于两天，情节更为严重，因此单位可能会依据相关规定给予公务员行政处分，如警告、记过等。如果旷工行为持续发生或情节特别严重，还可能面临记大过、降级、撤职等更严厉的处分。
   • 法律依据：《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规为行政处分的实施提供了法律基础。

三、极端情况处理

• 虽然旷工三天尚未达到《公务员法》第八十八条规定的“连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天”的辞退条件，但如果公务员的旷工行为持续发生或情节特别严重，单位仍有可能考虑辞退或开除该公务员。

四、其他潜在影响

• 旷工行为不仅可能损害公务员的职业形象和声誉，影响其在团队中的信任度和人际关系，还可能使公务员在晋升竞争中处于劣势。因为良好的工作表现和纪律遵守情况是晋升的重要考量因素。

五、总结与建议

公务员应当严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。一旦发生旷工，应积极配合单位的处理措施，认识并改正错误。同时，单位也应依法依规进行公正处理，确保处理措施的合理性和有效性。通过共同努力，维护公务员队伍的纯洁性和工作效率。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。