针对您提出的“公务员旷工一两天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公务员旷工的基本处理原则
公务员作为国家机关的工作人员，其工作纪律和规章制度有着严格的要求。对于旷工行为，通常会依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行处理，旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率。
二、旷工一两天的具体处理方式
批评教育：
- 对于初次旷工或情节较轻的公务员，所在单位会首先给予批评教育。这一措施旨在指出其行为的不当之处，提醒其遵守工作纪律，并要求其认识错误、改正行为。
影响绩效评估：
- 旷工行为会被纳入公务员的绩效考核体系。旷工一两天可能会导致当月或当季度的绩效评估分数降低，进而影响绩效奖金的发放金额。同时，虽然旷工两天可能不会直接导致年度考核不称职，但会降低考核等次的评定，对职务晋升、工资调整等产生不利影响。
扣发薪资或奖金：
- 根据旷工的天数和情节严重程度，单位可能会决定扣发相应的薪资或奖金作为惩罚。这一措施体现了对违纪行为的惩戒性，促使公务员更加重视工作纪律。
行政处分（视情节而定）：
- 如果旷工行为较为严重，或者公务员有多次旷工记录，单位可能会依据相关规定给予行政处分，如警告、记过等。这些处分会记录在公务员的个人档案中，对其职业发展产生长期影响。
三、极端情况的处理
- 需要注意的是，如果公务员连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，并且情节特别严重，单位可能会考虑辞退或开除该公务员。这是《公务员法》第八十八条明确规定的公务员因旷工被辞退的条件。
四、建议与总结
- 对于公务员而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。一旦发生旷工，应积极配合单位的处理措施，认识并改正错误。
- 单位在处理旷工行为时，应依法依规进行公正处理，确保处理措施的合理性和有效性。同时，也应加强员工管理和教育，提高工作纪律和责任感，减少旷工等违纪行为的发生。
综上所述，公务员旷工一两天通常会面临批评教育、影响绩效评估及扣发薪资或奖金等处理措施。在严重或多次违纪的情况下，还可能遭受行政处分乃至辞退的风险。因此，公务员应严格遵守工作纪律，单位也应依法依规进行公正处理。