针对您提出的“国家公务人员旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国家公务人员旷工的处理方式主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的公务员管理规定。一般来说，旷工行为会受到严肃的纪律处分，具体处理方式会根据旷工的情节严重程度来决定。
首先，对于轻微的旷工行为，如偶尔迟到、早退或短暂离岗未报备等，单位通常会采取内部通报、批评教育、限期整改等措施，以警示和教育公务人员，促使其改正错误，严格遵守工作纪律。
其次，对于较为严重的旷工行为，如连续旷工超过一定天数（通常为15个工作日）或一年内累计旷工超过一定天数（通常为30天），根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，单位有权对公务人员进行辞退处理。例如，湖南永州市零陵区就曾发布过辞退公告，对连续旷工超过15个工作日的公务员唐某某作出了辞退决定。
在处理旷工行为时，单位会遵循一定的程序和原则，确保处理的公正性和合法性。这通常包括：
调查核实：单位会对旷工行为进行调查核实，收集相关证据，确保处理的准确性。
听取陈述申辩：在作出处理决定前，单位会听取公务人员的陈述和申辩，保障其合法权益。
作出处理决定：根据调查核实情况和相关法律法规，单位会作出相应的处理决定，并书面通知公务人员。
执行处理决定：公务人员需在规定时间内执行处理决定，如办理辞退手续等。
此外，为了预防旷工行为的发生，单位也会加强日常管理和监督，规范考勤流程，严格落实请销假制度，确保公务人员能够严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责。
综上所述，国家公务人员旷工的处理方式会根据旷工的情节严重程度来决定，轻微者可能受到内部通报、批评教育等处理，严重者则可能面临辞退等严厉处分。因此，作为国家公务人员，应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，避免旷工行为的发生。