针对您提出的“公职人员旷工三天怎么处理”的问题，这实际上涉及到公职人员，特别是事业单位工作人员旷工后的处理规定。首先，需要明确的是，公职人员中包含了公务员和事业单位工作人员等不同类别，而他们的旷工处理规定可能因身份性质的不同而有所差异。

对于公务员而言，《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。但您询问的是旷工三天的情况，这并未直接达到公务员法规定的辞退标准。不过，这并不意味着旷工三天就没有任何后果，因为各单位内部可能还有更为详细的管理规定或纪律要求。

对于事业单位工作人员，情况则更为复杂一些。根据事业单位工作人员身份性质的不同，其人事管理法规依据主要分为两种情况：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）： 这类人员旷工的处理，应当参照《中华人民共和国公务员法》的有关规定。虽然公务员法规定的是连续旷工15天或一年内累计旷工30天给予辞退处理，但参公人员所在单位也可能有更为严格的内部管理规定。

2. 没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）： 对于这类人员，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，“受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同”。您询问的旷工三天，并未达到这一标准，但同样，各单位内部可能还有更为详细的管理规定。

总结与建议：

• 对于公务员而言，旷工三天并未直接达到辞退标准，但可能违反单位内部管理规定，建议及时与单位沟通并说明情况。
• 对于事业单位工作人员，无论是参公人员还是非参公人员，旷工三天也未直接达到解除聘用合同的标准，但同样可能违反单位规定。
• 无论哪种情况，旷工都是不负责任的行为，可能对个人职业发展和单位工作秩序造成不良影响。建议公职人员严格遵守单位规章制度，如有特殊情况需请假或调整工作安排，应及时与单位沟通并获得批准。
• 如果对单位的具体处理规定有疑问或不满，可以通过正当渠道向单位反映或咨询相关部门。