针对员工旷工三天以上的处理问题，这是一个涉及劳动纪律、公司规章制度以及相关法律法规的严肃话题。以下是我为您详细梳理的处理流程、法律依据及注意事项：
一、处理流程
调查核实：
- 公司首先需要通过考勤记录、监控视频、同事证言等多种方式，确认员工旷工的事实、具体天数及原因。
沟通了解：
- 在确认旷工事实后，公司应与员工进行面对面或书面的沟通，了解其旷工的具体原因。若员工有合理的解释或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司可考虑给予一定的理解和协助。
依据规章制度处理：
- 根据公司内部合法有效的规章制度，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对旷工行为进行严肃处理。规章制度中通常会明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、扣除工资、解除劳动合同等。
发出书面通知：
- 公司应向员工发出书面通知，明确告知其旷工事实、处理依据和处理结果。这一步骤不仅是对员工的正式告知，也是后续劳动争议处理的重要证据。
执行处理决定：
- 根据处理决定，公司可以执行相应的处罚措施，如扣除工资、解除劳动合同等。在执行过程中，必须确保程序合法、公正，并充分保护员工的合法权益。
办理离职手续（如适用）：
- 如果公司决定解除与员工的劳动合同，应按照法律法规和公司内部规定，及时办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系、归还公司财物等。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、注意事项
规章制度需合法合理：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
处理程序需规范：
- 在处理旷工行为时，公司应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见，以体现程序的公正性。
注重沟通与协商：
- 在处理旷工行为时，公司应注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生，同时也体现了公司对员工的尊重和关怀。
综上所述，对于员工旷工三天以上的处理问题，公司应依据法律法规和内部规章制度进行严肃处理，同时注重沟通与协商，确保处理方式的合法性、公正性和合理性。如果员工对公司的处理结果有异议，也应通过合法途径维护自己的权益。