针对您提出的“公职人员旷工半天怎么处理”的问题，这实际上涉及到公职人员身份性质以及具体旷工情节的认定和处理。首先，我们需要明确公职人员的身份性质，因为不同身份性质的公职人员，其旷工的处理依据是不同的。

1. 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工的处理通常涉及连续旷工15天或一年累计旷工30天的情况，此时会给予辞退处理。但针对您提出的旷工半天的情况，该法并未直接规定具体的处理措施。
   • 在实际操作中，参公人员的旷工半天可能不会直接导致辞退，但会依据单位内部的规章制度进行相应处理，如警告、记过、扣发奖金等。具体处理措施需参照单位的相关规定。

2. 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 同样地，针对您提出的旷工半天的情况，该规定也并未直接规定具体的处理措施。但非参公人员的旷工半天同样可能不会直接导致解聘，而是会依据单位内部的规章制度进行相应处理。

3. 关于全额拨款事业单位工作人员：

   • 全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种，这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质。
   • 因此，对于全额拨款事业单位工作人员，应当首先分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

总结与建议：

• 旷工半天通常不会直接导致公职人员被辞退或解聘，但会依据单位内部的规章制度进行相应处理。
• 建议您首先了解自己所属单位的身份性质（参公或非参公），然后查阅单位的相关规章制度，了解旷工的具体处理措施。
• 如果您对单位的处理措施有异议或疑问，可以及时向单位的人事部门或上级主管部门进行咨询和申诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。