针对您提出的“公司上班旷工三天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理原则
在处理员工旷工三天的问题时，公司应遵循合法、公正、合理的原则，确保处理方式既符合公司内部规章制度，又符合相关法律法规的要求。同时，公司应保障员工的知情权和申诉权利，确保处理过程的透明度和公正性。
二、具体处理方式
警告与批评
- 公司可以通过口头或书面形式对员工进行警告，明确指出旷工行为违反了公司规定，并要求员工认识错误、保证不再出现类似情况。
- 在必要时，公司还可以进行公开批评，以起到警示作用。
扣除相应工资
- 员工旷工期间未履行工作职责，公司有权拒绝支付这期间的工资。
- 扣除工资的方式一般按旷工天数乘以日工资计算，并可能影响全勤奖、绩效奖金等。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
影响绩效评估
- 旷工三天将对员工的绩效评估产生负面影响，可能导致绩效评分降低。
- 这将进一步影响绩效奖金的发放比例以及员工的职业晋升机会。
要求员工承担赔偿责任
- 如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，如生产停滞、订单延误等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 赔偿方式和金额需根据实际情况和劳动合同约定确定，并确保合法合规。
单方面解除劳动合同
- 如果员工的旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿金，但必须确保规章制度制定程序合法，并有充分证据证明员工的旷工事实及该行为严重违反规章制度。
三、实施要求与注意事项
- 确保规章制度合法有效：公司必须确保内部规章制度经过民主程序制定，并向员工公示，作为处理旷工行为的依据。
- 充分沟通与了解原因：在处理旷工问题时，公司应与员工进行充分沟通，了解旷工的具体原因，以便寻求合理的解决方案。
- 保障员工申诉权利：如果员工对公司的处理结果有异议，公司应提供申诉渠道，确保员工能够通过合法途径维护自己的权益。
四、总结与建议
旷工三天是严重的违纪行为，公司应根据具体情况采取相应的处理措施。在处理过程中，公司应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和公正性。同时，公司也应加强员工管理和教育，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识，以预防旷工行为的发生，维护良好的工作秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。