针对您提出的“公司旷工一天扣三天工资怎么处理”的问题，我可以明确地告诉您，“旷工一天扣三天工资”的做法是不合法的。下面我将为您详细解释相关法律规定及正确的处理方式。

首先，根据劳动法的规定，工资是员工提供劳动所应得的报酬。因此，当员工旷工一天时，用人单位有权不支付当天的工资，即当天应得工资为0元。但用人单位不得因此额外扣除员工其他正常工作日的工资。

如果公司采取了“旷工一天扣三天工资”的做法，这明显超出了法律允许的范畴。在这种情况下，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商： 员工可以首先与用人单位进行沟通，明确指出“旷工一天扣三天工资”的不合法性，并要求公司按照实际旷工天数合理扣除工资。

2. 申请仲裁或投诉： 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为。

3. 法律咨询： 在采取上述措施前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和法律程序。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工更有效地维护自己的权益。

另外，如果员工的旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿的扣除需满足以下条件：每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，对于“公司旷工一天扣三天工资”的做法，员工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，我也建议公司在处理员工旷工问题时，应严格遵守法律法规及公司规章制度，确保处理方式的合法性、公正性和合理性。