针对您提出的“旷工一天公司扣3天工资要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“旷工一天扣三天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。根据相关法律法规，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者存在旷工等违反公司规定的行为，用人单位在扣除工资时也必须有合法依据，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明公司“旷工一天扣三天工资”的做法不符合法律规定，要求公司按照正常出勤支付工资差额。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正错误的扣薪行为，退还多扣的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，而公司仍不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，您需要注意保留好各种相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，也要保持耐心和信心，相信通过合法途径一定能够维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。