针对您提出的“事业单位旷工5天怎么处理”的问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质以及具体的旷工情况。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，这主要分为两类：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，虽然直接规定的是公务员连续旷工15天或一年累计旷工30天给予辞退处理，但参公人员由于参照公务员法管理，其旷工处理原则也大致相同。不过，对于具体的旷工天数（如5天）是否构成解除聘用关系的条件，需参照单位内部的具体规定或相关解释，因为公务员法并未直接规定5天旷工的处理方式。但通常情况下，5天旷工可能不会直接导致解除聘用关系，但会受到相应的纪律处分。

2. 没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 对于这类人员，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 针对您提出的旷工5天的情况，由于未达到上述规定的10个工作日或20个工作日的标准，因此聘用单位通常不会直接单方面解除聘用合同。但旷工行为仍然会受到单位的纪律处分，如警告、记过等，具体处分方式需根据单位内部规章制度来确定。

额外说明：

• 无论参公人员还是非参公人员，旷工行为都是不被允许的，且会受到相应的纪律处分。
• 旷工的具体处理方式还需考虑单位内部的规章制度、劳动合同或聘用合同中的相关条款。
• 如果旷工行为严重违反了单位规章制度或法律法规，即使未达到上述规定的旷工天数，单位也可能根据具体情况作出相应的处理决定。

建议：

• 如果您是事业单位工作人员且旷工了5天，建议您尽快与单位人事部门或相关负责人沟通，了解旷工的具体后果及补救措施。
• 同时，您也应认真反思自己的行为，遵守单位规章制度，避免类似情况再次发生。

综上所述，事业单位旷工5天的处理方式需根据工作人员的身份性质及单位内部规章制度来确定，但通常不会直接导致解除聘用关系，而是会受到相应的纪律处分。