针对您提出的事业编旷工15天如何处理的问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质，因为不同身份性质的工作人员，其人事管理法规依据是有所不同的。

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员根据身份性质，大致可以分为两类：一类是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），另一类是没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。

对于参公人员，如果连续旷工15天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定（虽然直接条款可能提及的是连续旷工15天或一年累计旷工30天给予辞退处理，但参公人员应参照此精神执行），其聘用单位有权按照相关规定进行处理，这通常意味着可能会面临辞退等严重后果。不过，具体处理还需依据单位内部的规章制度以及上级主管部门的指导意见。

对于非参公人员，如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这意味着，对于非参公人员来说，连续旷工15天已经远远超过了规定的10个工作日界限，聘用单位有权解除其聘用合同。

另外，您提到的全额拨款事业单位，这是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。但需要注意的是，这种划分标准并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理旷工问题时，我们首先要明确的是工作人员的身份性质（参公或非参公），然后再根据相应的法规依据进行处理。

综上所述，事业编旷工15天的处理方式主要取决于工作人员的身份性质。如果是参公人员，可能会面临辞退等严重后果；如果是非参公人员，聘用单位则有权解除其聘用合同。建议您尽快与所在单位的人事部门或上级主管部门沟通，了解具体的处理方式和后果。