针对教师旷工15天的处理问题，这通常涉及到学校的管理制度和教师的工作纪律。虽然不同学校可能有细微的差别，但一般来说，处理原则是相似的。以下是一个基于常见学校管理制度的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工是违反学校工作纪律的行为，学校有权根据相关规定对旷工教师进行处理。对于旷工15天的情况，这通常被视为较为严重的违纪行为。
处理措施可能包括：
扣发工资：旷工期间，学校通常会扣发教师的工资，以作为对其旷工行为的直接经济处罚。
年度考核不合格：根据许多学校的管理制度，一年内擅自离岗（包括旷工）累计超过一定天数（如15天），年度考核将直接定为不合格或不称职。这会影响教师的晋升、评优等职业发展。
晋升限制：对于旷工严重的教师，学校可能会在一定期限内（如2年内）不予晋升工资和职称，以作为对其行为的进一步惩罚。
除名处理：在极端情况下，如果教师连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天，学校可能会作出除名处理，即解除与教师的聘用关系。
具体处理流程：
调查核实：学校会首先调查核实教师的旷工情况，包括旷工的天数、原因等。
通知教师：在确认旷工事实后，学校会通知教师本人，并告知其可能面临的处理措施。
听取陈述：学校可能会给予教师陈述和申辩的机会，以了解其旷工的具体原因和情况。
作出决定：根据调查结果和教师的陈述，学校会作出最终的处理决定，并书面通知教师。
执行处理：学校会按照处理决定执行相应的处罚措施，如扣发工资、年度考核不合格、晋升限制或除名等。
建议：
对于教师而言，应严格遵守学校的工作纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因确实需要请假或离岗，应提前向学校申请并办理相关手续，以确保自己的合法权益不受影响。
同时，学校也应加强对教师的管理和监督，建立健全的考勤制度和请假流程，确保教师能够按时到岗、认真履职。对于旷工等违纪行为，学校应及时进行处理并公示处理结果，以维护学校的正常教学秩序和教师队伍的稳定。