针对您提出的“教职工旷工5天如何处理”的问题，这通常取决于具体学校的考勤管理制度。虽然不同学校的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般性的考勤管理原则和参考信息中的部分内容，为您提供一个较为全面的解答框架。

一、旷工的定义与认定

首先，需要明确旷工的定义。旷工通常指的是教职工在未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续的情况下，擅自离岗或不到岗的行为。在您提到的情境中，教职工旷工5天，即连续5个工作日未到岗且未履行请假手续。

二、旷工的处理原则

1. 依据制度处理：学校应根据其制定的考勤管理制度对旷工行为进行处理。这些制度通常会在教职工入职时进行告知，并作为劳动合同或工作协议的一部分。

2. 经济处罚：旷工行为往往与经济处罚挂钩。根据旷工的天数和学校的具体规定，可能会扣发相应的绩效工资、奖金或其他福利待遇。例如，参考信息中提到的六安市裕安区佛子岭路小学，教职工旷工累计达5个工作日，会按50元/半天扣发奖励性绩效工资。

3. 年度考核影响：旷工行为还可能影响教职工的年度考核结果。在多数学校的考勤管理制度中，旷工会被视为严重违反工作纪律的行为，可能导致年度考核不合格，进而影响评优、评先、职评、晋级等资格。

4. 纪律处分：对于情节严重的旷工行为，学校还可能给予行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。

三、具体处理措施（以参考信息为例）

以六安市裕安区佛子岭路小学为例，其考勤管理制度中明确规定了旷工的处理措施：

• 经济处罚：教职工旷工累计达5个工作日，按50元/半天扣发奖励性绩效工资。
• 年度考核：年度考核记不合格等次，取消当年评优、评先、职评、晋级资格。
• 进一步处罚：旷工超过15天的，按照《事业单位人事管理条例》及有关劳动法律、法规报上级主管部门对其相应处罚。

四、建议与注意事项

1. 查阅具体制度：由于不同学校的考勤管理制度可能存在差异，因此建议您首先查阅所在学校的具体制度，以了解旷工的具体处理措施。

2. 及时沟通：如果教职工因特殊原因无法到岗，应及时与学校沟通并履行请假手续，以避免被认定为旷工。

3. 重视考勤纪律：教职工应严格遵守学校的考勤纪律，按时到岗、认真履职，以维护学校的正常工作秩序和教育教学质量。

综上所述，教职工旷工5天的处理措施通常包括经济处罚、年度考核影响以及可能的纪律处分。具体处理措施需依据所在学校的考勤管理制度来确定。希望这个解答框架能对您有所帮助。如果您需要更具体的解答，请提供所在学校的考勤管理制度或相关条款。