针对您提出的“教师旷工一天怎么处理”的问题，我会从工资处理、规章制度遵守、以及可能的后续影响三个方面进行详细解答。
首先，关于工资处理：
旷工当天工资：根据现行劳动法规定，旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。这是基于劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付相应报酬的原则。
额外扣工资：除了因旷工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得额外扣除旷工者的工资。如果确实造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
接下来，关于规章制度遵守：
单位内部管理制度：虽然《劳动合同法》没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，但单位可以制定内部管理制度来明确这一点。如果单位有员工手册或相关规章制度，且该制度经过了民主程序制定、内容合法合理，并如实向劳动者公示，那么旷工者需要遵守这些规定。
严重违反规章制度：如果旷工行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
最后，关于可能的后续影响：
离职证明：无论旷工者是被辞退还是主动离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是用人单位的法定义务。
经济补偿：如果旷工行为并未被认定为严重违反规章制度，且符合领取失业保险金的其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），那么旷工者在解除劳动合同时可能可以领取失业保险金。但需要注意的是，旷工被辞退通常不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，除非能证明辞退行为本身存在违法或不当之处。
信用记录：虽然旷工行为本身不会直接影响个人信用记录，但如果因此导致劳动合同被解除，且该行为被记录在个人职业档案中，可能会对未来的职业发展产生一定影响。
综上所述，教师旷工一天的处理方式主要取决于用人单位的内部管理制度和劳动合同的约定。在处理时，用人单位应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，也应自觉遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。