针对您提出的“体制内旷工一天怎么处理”的问题，这实际上涉及到不同身份性质的工作人员在旷工情况下的处理规定。首先，我们需要明确“体制内”通常指的是公务员或事业单位工作人员等公职人员群体，而他们的旷工处理规定会根据其身份性质有所不同。
一、公务员旷工处理规定
对于公务员而言，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，将会被给予辞退处理。但您询问的是旷工一天的情况，对于单日的旷工，公务员法并未直接规定具体的处理措施，这通常取决于具体单位的管理规定和内部纪律要求。一般来说，单日旷工可能会受到口头警告、书面警告或扣减绩效等不同程度的处理。
二、事业单位工作人员旷工处理规定
对于事业单位工作人员，其旷工处理规定则根据是否参照《中华人民共和国公务员法》管理而有所不同：
参公人员：
- 如果事业单位工作人员是参照《中华人民共和国公务员法》管理的（即参公人员），那么他们的旷工处理将参照公务员法的相关规定执行。但同样，对于单日的旷工，公务员法并未直接规定处理措施，具体处理还需依据单位内部规定。
非参公人员：
- 对于没有参照公务员法管理的事业单位工作人员（即非参公人员），根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。对于单日的旷工，虽然该意见未直接规定处理措施，但单位通常会根据内部纪律要求进行相应处理，如口头警告、书面警告或扣减工资等。
三、全额拨款事业单位的特殊情况
您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。这种划分标准并不直接决定事业单位工作人员的身份性质（即是否为参公人员）。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。
四、总结与建议
总结：
- 公务员和事业单位工作人员的旷工处理规定因其身份性质而异。
- 对于单日的旷工，公务员法和事业单位聘用制度意见均未直接规定具体的处理措施，这通常取决于具体单位的管理规定和内部纪律要求。
建议：
- 如果您是公务员或事业单位工作人员，且担心旷工一天可能带来的后果，建议您首先查阅所在单位的管理规定或内部纪律要求，了解具体的处理措施。
- 如果您已经旷工一天，建议您尽快与所在单位的人事部门或上级领导沟通，说明情况并表达歉意，以减轻可能带来的不良影响。
- 在未来的工作中，建议您严格遵守单位的考勤制度和纪律要求，避免再次出现旷工等违规行为。