针对您提出的“央企旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这确实是违反劳动纪律的行为。在央企这样的正规单位中，对于旷工的处理通常会遵循国家的相关法律法规以及公司内部的规章制度。

关于旷工一天的工资处理：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工旷工当天，用人单位可以不支付当天的工资。但是，用人单位不得额外扣减员工其他正常工作日的工资，即“旷一罚三”的做法是不合法的。如果央企有此类规定，那么该规定是违反法律规定的，员工有权提出异议。

关于旷工被辞退的补偿问题：

如果员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，这一前提是旷工行为必须严重到违反了公司的明确规章制度，且该规章制度已经通过合法程序告知员工。如果央企因此辞退员工，且员工没有异议或无法证明公司规章制度不合法，那么员工将无法获得经济补偿。

关于旷工离职的离职证明：

无论员工是因为何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，员工有权要求用人单位提供。

旷工辞退可能带来的影响：

一般来说，旷工辞退本身不会对员工产生除失去工作以外的其他直接影响。但是，如果员工因此给公司造成了经济损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。此外，旷工记录也可能会成为员工未来求职时的一个不利因素，因为一些用人单位在招聘时会关注员工的职业操守和纪律性。

综上所述，央企对于旷工一天的处理通常会包括不支付当天工资、可能根据规章制度进行辞退（如果旷工行为严重违反规章制度），以及提供离职证明等。员工在面对旷工问题时，应当了解自己的权益和义务，并遵守公司的规章制度和国家法律法规。如果员工对公司的处理有异议，可以通过合法途径进行维权。