针对您提出的“教师旷工10天怎么处理”的问题，这通常涉及到学校教师管理制度中的考勤与纪律处分部分。虽然不同学校的具体规定可能略有差异，但一般来说，可以依据以下原则和常见做法来解答：

首先，旷工行为的认定： 旷工是指教师未经批准，擅自离开工作岗位，未履行其工作职责的行为。旷工10天，显然已经构成了较为严重的违反工作纪律的行为。

接下来，处理措施：

1. 扣发工资： 根据多数学校的教师管理制度，旷工期间，教师的工资通常会被扣发。这是最直接且常见的经济处罚措施，旨在通过经济手段约束教师的行为。

2. 年度考核影响： 旷工行为往往会对教师的年度考核产生负面影响。一些学校规定，一年内擅自离岗（包括旷工）累计超过一定天数（如15天），年度考核将直接定为不合格或不称职。这不仅影响教师的声誉，还可能影响其未来的晋升和薪酬调整。

3. 晋升与职称限制： 对于旷工行为较为严重的教师，学校可能会在一定期限内（如2年内）不予晋升工资、不予晋升职称。这是对教师职业发展的长期影响，旨在促使教师重视工作纪律，认真履行职责。

4. 更严厉的纪律处分： 如果旷工行为持续不断或情节特别严重，学校可能会考虑给予更严厉的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至除名等。这些处分措施旨在维护学校的正常教学秩序和教师队伍的稳定。

具体到旷工10天的情况：

• 如果该学校规定一年内擅自离岗累计超过15天以上才给予年度考核不合格、晋升限制等处分，那么旷工10天可能暂时不会直接触发这些最严厉的处罚，但扣发工资和可能的警告或记过处分是难以避免的。
• 如果学校规定旷工达到一定天数（如10天或更少）即视为严重违反工作纪律，那么教师可能会面临更直接的、更严厉的处罚，包括但不限于年度考核不合格、晋升限制、甚至除名等。

建议：

• 教师应严格遵守学校的考勤制度和工作纪律，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因确实需要请假或离岗，应提前按照学校规定办理请假手续，并确保请假期间的工作得到妥善安排。
• 对于已经发生的旷工行为，教师应主动向学校说明情况，承担责任，并积极配合学校的处理决定。

综上所述，教师旷工10天的处理措施将依据学校的具体规定而定，但通常包括扣发工资、影响年度考核、限制晋升与职称以及可能的更严厉纪律处分。