针对您提出的“事业编旷工9天怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理方面的规定。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员旷工的处理方式，会根据其是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理而有所不同。

1. 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 旷工的处理主要参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。但需要注意的是，该法规定的是连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。对于您提到的旷工9天的情况，并未直接达到这一标准，但具体处理还需结合单位内部规章制度和实际情况。

2. 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 对于您提到的旷工9天的情况，虽然未直接达到解除聘用合同的标准，但这一行为已经违反了事业单位的规章制度，单位可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级等。

3. 全额拨款事业单位的特殊情况：

   • 全额拨款事业单位只是按照事业单位经费来源的不同所做的划分，这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质。
   • 因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，应当首先分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

4. 单位内部规章制度的重要性：

   • 除了上述法律法规外，事业单位通常还会制定内部规章制度来规范工作人员的行为。
   • 这些规章制度可能会对旷工行为有更具体的规定和处罚措施。因此，在处理旷工问题时，还需要参考单位内部的规章制度。

综合建议：

• 对于您旷工9天的情况，虽然未直接达到解除聘用合同或辞退的标准，但已经违反了事业单位的规章制度。
• 建议您尽快与单位人事部门或相关领导沟通，说明旷工原因并表达悔改之意。
• 同时，主动接受单位可能给予的纪律处分，并承诺今后严格遵守单位规章制度，不再发生类似行为。
• 如果单位内部有明确的规章制度对旷工行为有具体规定和处罚措施，您也需要了解并遵守这些规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。