针对您提出的“事业编旷工2天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于事业单位工作人员的旷工处理，主要依据的是《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据这些规定，事业单位对于旷工的处理通常与旷工的时长和频率有关。

一、旷工2天的直接处理

对于旷工2天的情况，直接依据《事业单位人事管理条例》的具体条款，可能并未明确规定具体的处罚措施。因为该条例主要关注的是“连续旷工超过15个工作日”或“1年内累计旷工超过30个工作日”的严重情况，此时事业单位可以解除聘用合同。对于旷工2天这种相对较轻的情况，条例并未给出具体的处罚标准。

二、可能的处理方式

1. 内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定更为详细的内部规章制度。这些规章制度中可能会明确规定旷工2天的处理方式，如警告、扣发奖金、绩效评估扣分等。
   • 因此，您首先需要查阅所在单位的内部规章制度，了解对于旷工2天的具体处理规定。

2. 口头或书面警告：

   • 即使内部规章制度没有明确规定，单位也可能根据旷工的严重性和频率，给予口头或书面警告。这种警告旨在提醒员工注意工作纪律，避免再次发生旷工行为。

3. 扣发奖金或绩效：

   • 旷工行为可能会影响员工的绩效评估和奖金发放。单位可能根据旷工的天数和频率，扣发相应的奖金或绩效分数。

4. 谈话教育：

   • 单位还可能安排与旷工员工进行谈话教育，了解旷工的原因，并帮助员工认识到旷工行为的严重性和对工作的影响。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 如果您因特殊原因需要旷工，建议提前与单位沟通并说明情况，尽量获得单位的理解和支持。

2. 遵守规章制度：

   • 无论单位是否有明确的旷工处理规定，作为事业单位工作人员，都应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。

3. 关注后续影响：

   • 旷工行为可能会对您的职业发展和绩效评估产生负面影响。因此，即使旷工2天未受到直接处罚，也应关注其可能带来的后续影响，并努力改善工作表现。

综上所述，对于事业编旷工2天的处理，主要依据的是单位的内部规章制度和实际情况。建议您首先查阅所在单位的规章制度，了解具体处理规定；同时，遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如有特殊情况需要旷工，请提前与单位沟通并说明情况。