针对您提出的“事业干部旷工12天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业干部的身份性质，因为不同身份性质的事业干部在旷工处理上可能适用不同的规定。事业干部主要分为参公人员和非参公人员两类。

1. 参公人员：

   • 如果事业干部是参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（即参公人员），那么其旷工处理应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条（或相关条款，具体以最新法条为准），公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。但您提到的情况是旷工12天，这并未直接达到辞退的标准。然而，实际处理中，单位可能会根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过等，并可能要求其补足旷工时间或进行其他补救措施。

2. 非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即非参公人员），其旷工处理应依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。
   • 根据该意见，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。在您提到的情况下，事业干部旷工12天，已经超过了连续旷工10个工作日的标准，因此聘用单位有权单方面解除聘用合同。但实际操作中，单位也可能会先进行纪律处分，如警告、记过、降级等，并视情况决定是否解除聘用合同。

综合建议：

• 无论事业干部是参公人员还是非参公人员，旷工都是违反工作纪律的行为，应受到相应的纪律处分。
• 对于旷工12天的情况，非参公人员的事业单位有权单方面解除聘用合同，但实际操作中可能会先进行纪律处分并视情况决定后续处理。
• 参公人员虽然未直接达到辞退标准，但也可能面临内部纪律处分。
• 建议您或相关事业干部及时与所在单位的人事部门或纪检监察部门沟通，了解具体处理情况和后续要求，以便采取相应措施。

最后，我想强调的是，遵守工作纪律是每个公职人员的基本职责，旷工行为不仅影响个人职业发展，也可能对单位工作造成不良影响。因此，建议事业干部严格遵守工作纪律，避免类似情况的发生。