针对您提出的事业单位人员旷工10天应如何处理的问题，以下是根据相关法律法规及政策规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位人员的身份性质。事业单位人员根据其身份性质的不同，主要分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（以下简称“参公人员”）和未参照《公务员法》管理的人员（以下简称“非参公人员”）。这两种身份性质的人员在旷工处理上有所不同。

1. 对于参公人员：

   • 参公人员旷工的处理，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行。具体来说，虽然《公务员法》中对于公务员旷工15天或一年累计旷工30天的情况有明确规定给予辞退处理，但参公人员旷工10天的处理并未直接规定。然而，考虑到参公人员的特殊性，其管理应严格遵循公务员管理的相关规定，因此在实际操作中，单位可能会根据具体情况，依据相关法律法规及内部管理制度，对旷工行为进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或者撤职等纪律处分。

2. 对于非参公人员：

   • 非参公人员旷工的处理，则应依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。根据该意见，“受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同”。因此，对于非参公人员而言，旷工10天已经构成了可以解除聘用合同的情形。

此外，您提到的“全额拨款事业单位”是事业单位经费来源的一种划分方式，这种划分方式并不能直接决定事业单位人员的身份性质。因此，在处理全额拨款事业单位人员旷工问题时，同样需要首先明确其身份性质，再依据相应的法律法规进行处理。

综上所述，事业单位人员旷工10天的处理应根据其身份性质的不同而有所区别。对于参公人员，应参照《公务员法》及相关规定进行处理；对于非参公人员，则可直接依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，考虑解除聘用合同。同时，在处理过程中应确保程序合法、公正透明，并充分保障被处理人员的合法权益。