事业单位工作人员旷工2天，通常不会直接导致解除聘用合同，但单位可能会依据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款或记过等。具体分析如下：

一. 旷工2天不会触发解除聘用合同的条款

• 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。旷工2天显然未达到这一标准。

二. 单位可能依据内部规章制度处理

• 虽然旷工2天不会直接导致解除聘用合同，但事业单位通常会根据其内部规章制度对旷工行为进行相应处理。这些处理措施可能包括警告、罚款、记过、通报批评等，具体取决于单位的规章制度和旷工的具体情况。
• 例如，某事业单位可能规定，员工旷工1-3天，给予警告处分；旷工4-7天，给予罚款或记过处分等。因此，旷工2天的具体处理结果需要参考该事业单位的具体规章制度。

三. 建议与单位沟通并了解规章制度

• 如果你是事业单位的工作人员，且因某种原因旷工了2天，建议你及时与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解单位对旷工行为的具体处理规定，并积极配合单位的处理决定。
• 同时，你也可以查阅单位的规章制度或员工手册，以便更清楚地了解自己的权利和义务。

我建议你主动与单位沟通，了解具体的处理措施，并以此为鉴，严格遵守单位的规章制度，避免再次发生旷工行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。