针对您提出的事业单位工作人员旷工6天应如何处理的问题，这主要取决于该工作人员的身份性质，即是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），还是没有参照该法管理的事业单位工作人员（非参公人员）。以下是根据这两种情况给出的详细解答：

一、参公人员旷工处理

对于参公人员，如果其旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理。虽然《公务员法》中明确规定了连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理，但对于旷工6天的情况，该法并未直接规定具体的处分措施。在实际操作中，这通常取决于单位内部的规章制度以及旷工行为的严重程度和影响。一般来说，旷工6天可能会受到警告、记过等纪律处分，具体处分措施需由单位根据实际情况决定。

二、非参公人员旷工处理

对于非参公人员，其旷工行为的处理则主要依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。根据该意见，“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”。虽然您提到的情况是旷工6天，未达到上述规定的解除聘用合同的条件，但单位仍可以根据内部规章制度对旷工行为进行相应处理，如警告、罚款、扣发工资或奖金等。

三、全额拨款事业单位的特殊情况

您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。这种划分标准并不直接决定事业单位工作人员的身份性质，因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

四、建议与总结

1. 建议：对于旷工行为，无论身份性质如何，事业单位都应建立完善的规章制度，明确旷工的处分措施和程序，以确保处理的公正性和合法性。
2. 总结：事业单位工作人员旷工6天的处理措施取决于其身份性质。参公人员可能受到警告、记过等纪律处分；非参公人员则可能根据单位内部规章制度受到相应处理。全额拨款事业单位的工作人员需根据其身份性质进行具体判断。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。