针对您提出的事业单位工作人员旷工一天应如何处理的问题，这实际上涉及到事业单位人事管理法规的具体应用。首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的身份性质不同，其人事管理法规的依据也会有所不同。

一、参公人员旷工处理

如果事业单位工作人员是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的（即参公人员），那么其旷工的处理应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定了公务员旷工的严重后果，即连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。但需要注意的是，这一规定是针对连续旷工或累计旷工达到一定天数的情形，对于旷工一天的情况，并未直接规定具体的处理措施。不过，在实际操作中，单位可能会根据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、记过等。

二、非参公人员旷工处理

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即非参公人员），其旷工的处理应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定来执行。该意见明确指出，受聘人员有连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。同样地，这一规定也是针对连续旷工或累计旷工达到一定天数的情形。对于旷工一天的情况，虽然该意见没有直接规定具体的处理措施，但单位通常会根据内部规章制度进行相应的处理，如口头警告、书面警告或扣减奖金等。

三、全额拨款事业单位工作人员的旷工处理

您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。这种划分标准无法直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员的旷工处理，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

四、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解对于旷工行为的具体处理措施。
2. 与人事部门沟通：如果您对规章制度中的相关内容有疑问或需要进一步的解释，可以与单位的人事部门进行沟通。
3. 及时纠正行为：无论旷工一天会受到何种处理，建议您都应及时纠正自己的行为，避免再次发生旷工情况，以免对个人职业发展和单位工作秩序造成不良影响。

综上所述，事业单位工作人员旷工一天的具体处理措施会因其身份性质的不同而有所差异。在实际操作中，单位通常会根据内部规章制度进行相应的处理。因此，建议您首先查阅所在单位的规章制度，并与人事部门进行沟通以获取更准确的信息。