针对您提出的事业单位旷工五天如何处理的问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质以及具体的旷工情况。以下是根据相关法律法规的详细解答：
首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，这主要分为两类：
参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，会给予辞退处理。虽然您提到的是旷工五天，但这一规定为参公人员的旷工处理提供了基本框架。对于参公人员旷工五天的具体处理，通常单位会依据内部规章制度进行，可能包括警告、记过等纪律处分，但一般不会直接解除聘用合同，除非旷工情况持续恶化或达到法定辞退标准。
没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：
- 对于这类人员，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
- 针对您提到的旷工五天的情况，虽然未达到上述规定的解除聘用合同的标准，但单位仍可能依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。具体处分措施将取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重程度。
额外说明：
- 您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。这种划分标准无法直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理旷工问题时，需要首先明确工作人员是参公人员还是非参公人员。
- 无论哪种身份性质的工作人员，单位在处理旷工问题时都应遵循公平、公正、公开的原则，并确保处理措施符合相关法律法规和内部规章制度的要求。
建议：
- 如果您是事业单位的工作人员且旷工五天，建议您尽快与单位沟通，了解单位对旷工行为的具体处理措施，并主动承认错误、表达改正意愿，以减轻可能的纪律处分。
- 如果您是单位的负责人或人力资源部门工作人员，在处理旷工问题时，请务必依据相关法律法规和内部规章制度进行，确保处理措施的合法性和合理性。
综上所述，事业单位旷工五天的处理措施将取决于工作人员的身份性质以及单位的规章制度。在处理过程中，应遵循相关法律法规的要求，确保处理措施的公平、公正和公开。