针对您提出的“事业单位旷工1天如何处理”的问题，这主要涉及到事业单位的内部管理规定以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位作为用人单位，其内部管理规定应当遵循国家法律法规，并且不得与劳动法等法律法规相抵触。在处理旷工问题时，事业单位通常会依据其内部制定的规章制度来进行。

关于旷工1天的处理，一般来说，事业单位不会直接扣除员工3天的工资，因为这种做法缺乏明确的法律依据，并且可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。根据劳动法的原则，员工在旷工期间，用人单位可以不支付其旷工期间的工资，但并不能随意扩大扣除范围。

具体来说，如果事业单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，比如旷工1天将扣除当天的工资或者进行其他相应的纪律处分，那么这种规定在合法且合理的前提下是可以执行的。但是，如果规章制度中的规定过于严苛或者不合理，比如将迟到一小时算作旷工一天，这种规定就可能被视为无效，因为它扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。

对于您的情况，我建议您首先查阅您所在事业单位的规章制度，了解其中关于旷工的具体规定。如果规章制度中并没有明确规定旷工1天的处理方式，或者规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或者相关领导进行沟通，提出您的疑问和看法。

如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构进行咨询或者投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，事业单位在处理旷工问题时应当遵循合法、合理、公正的原则，并且确保其内部管理规定与国家法律法规相一致。如果您对单位的处理方式有疑问或者不满，可以通过合法途径来维护自己的权益。