针对“学校教师连续旷工15天处理注意事项”这一问题，结合您提供的参考信息，我将从制度依据、处理流程、后续影响及建议措施四个方面进行详细解答。

一、制度依据

首先，处理连续旷工15天的教师需依据学校及教育行政部门的规章制度。如《齐云路小学教师管理制度》中明确规定：“对连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天的，一律作除名处理。”同样，《宿州市港利小学教师考勤管理制度》也指出：“连续旷工15天（含15天）或全年累计旷工30天（含30天），解除聘用合同。”这些规定为处理连续旷工教师提供了明确的制度依据。

二、处理流程

1. 确认旷工事实：学校需通过考勤记录、请假审批单等原始材料，确认教师连续旷工15天的事实。
2. 组织调查：在确认旷工事实后，学校可组织调查小组，了解教师旷工的具体原因，是否涉及特殊情况或不可抗力因素。
3. 通知与听证：向旷工教师发出书面通知，告知其旷工事实及可能面临的后果，并给予其陈述和申辩的机会。
4. 作出处理决定：根据调查结果和学校规章制度，学校作出处理决定，如除名、解除聘用合同等。
5. 执行与备案：执行处理决定，并将处理结果报上级教育行政部门备案。

三、后续影响

1. 对教师个人的影响：连续旷工15天可能导致教师被除名或解除聘用合同，这将严重影响其职业生涯和声誉。同时，根据规定，被除名的教师2年内不予晋升工资、不予晋升职称，且可能面临其他经济处罚。
2. 对学校的影响：处理连续旷工教师有助于维护学校的正常教学秩序和工作纪律，提升教师队伍的整体素质。但同时，学校也需关注处理过程中可能引发的法律风险和社会舆论。

四、建议措施

1. 加强考勤管理：学校应进一步完善考勤制度，采用先进的考勤技术手段，如人像&指纹考勤机等，确保考勤数据的准确性和公正性。
2. 完善请销假制度：明确请假的审批流程和时限要求，确保教师在因故不能到岗时能够及时办理请假手续。
3. 加强沟通与关怀：对于因特殊原因可能旷工的教师，学校应提前与其沟通，了解其困难并提供必要的帮助和支持。
4. 依法依规处理：在处理连续旷工教师时，学校应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
5. 做好后续工作：对于被除名或解除聘用合同的教师，学校应做好相关手续的办理和档案材料的转递工作，确保其合法权益得到保障。

综上所述，处理学校教师连续旷工15天的问题需依据明确的制度依据、遵循规范的处理流程、关注后续影响并采取相应的建议措施。希望这些解答能对您有所帮助。