公办教师旷工15天被开除，主要会面临以下法律后果及影响：

1. 劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公办教师作为事业单位工作人员，其劳动关系受《事业单位人事管理条例》等规范调整。若教师旷工达到一定天数（如15天），且单位规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到此天数可解除劳动合同或聘用关系，那么单位有权依法解除与该教师的劳动关系。
   • 后果：教师将失去工作，与单位的劳动关系终止。

2. 工资及福利待遇停止：

   • 旷工期间，教师通常不会获得工资报酬。同时，一旦劳动关系被解除，其相关的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）也将停止缴纳或享受。
   • 后果：教师将失去经济来源，且可能面临社会保险断缴等风险。

3. 可能影响未来就业：

   • 被开除的记录可能会被记入个人档案，对教师未来的就业产生一定影响。特别是在教育行业，许多学校或教育机构在招聘时都会进行背景调查，被开除的记录可能会成为求职的障碍。
   • 后果：教师未来在教育行业或其他行业的就业机会可能受到限制。

4. 可能面临法律责任：

   • 如果旷工行为给单位造成了经济损失，单位有权要求教师承担赔偿责任。此外，如果旷工行为违反了其他法律法规（如涉及贪污、受贿等违法行为），教师还可能面临刑事责任。
   • 后果：教师可能需要承担经济赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。

5. 对职称评定、晋升等的影响：

   • 被开除的记录可能会影响教师的职称评定、晋升等职业发展机会。在教育行业，职称评定和晋升通常与个人的工作表现、职业道德等密切相关，被开除的记录无疑会对这些方面产生负面影响。
   • 后果：教师的职业发展可能受到严重阻碍。

建议：

• 了解单位规章制度：教师应详细了解所在单位的规章制度，特别是关于旷工、解除劳动合同或聘用关系等方面的规定，以避免因不了解规定而触犯红线。
• 及时沟通解释：如果因特殊原因确实需要旷工，教师应及时与单位沟通并解释原因，争取单位的理解和支持。
• 寻求法律援助：如果教师对单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

总结：公办教师旷工15天被开除将面临劳动关系终止、工资及福利待遇停止、可能影响未来就业、可能面临法律责任以及对职称评定、晋升等产生负面影响等多重后果。因此，教师应严格遵守单位规章制度，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。