旷工十五日，用人单位通常有权开除员工，且这一行为在多数情况下是合法的，但具体还需依据法律法规和单位的规章制度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工十五天，通常被视为严重违反规章制度的行为，因此，从法律层面看，用人单位有权开除此类员工。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的合法性：
- 用人单位必须制定明确且合法有效的规章制度，对旷工行为及其处罚措施作出具体规定。规章制度的制定应通过民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需向劳动者公示或告知。
- 若规章制度不存在、不合法或未向员工公示，则用人单位不能以旷工十五天为由开除员工。
旷工天数的界定：
- 规章制度中应合理界定何为“严重违反规章制度”的旷工天数。旷工十五天在多数情况下会被视为严重影响用人单位的正常生产经营秩序，但具体还需结合行业、岗位特点等因素综合判断。
- 例如，若某公司《员工手册》中明确规定连续旷工超过15天属于严重违纪行为，公司可据此解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
规章制度的执行：
- 若规章制度中明确规定旷工十五天可开除，且该制度合法有效，则用人单位依据此规定开除员工是合法的。
三、特殊情况的考虑
- 如果员工旷工是由于不可抗力等正当理由（如突发重大疾病、自然灾害等）导致的，并且事后能提供合理的证明材料，那么用人单位不能简单地以旷工十五天为由将其开除。在这种情况下，用人单位应给予员工充分的解释和证明机会，并根据实际情况作出合理处理。
四、开除员工的程序与义务
- 在开除员工之前，用人单位应先进行批评教育，若员工仍不改正，再考虑开除。
- 开除员工时，用人单位应遵循劳动法的相关规定，如提前通知员工（若规章制度或劳动合同中有约定）、支付员工应得的工资等。虽然因旷工被开除的员工通常无权获得经济补偿金，但用人单位仍需确保工资支付的合法性和合理性。
五、实际后果与影响
经济后果：
- 旷工期间，员工未提供正常劳动，用人单位可以按照规章制度扣发相应期间的工资。
- 若因旷工被开除，员工通常无权获得经济补偿金。
职业声誉与再就业：
- 旷工行为，尤其是长达15天的旷工，可能会在行业内传播，对员工的职业声誉造成损害。
- 新的用人单位在进行背景调查时了解到该不良记录，可能会对其录用产生顾虑，从而影响员工的再就业机会。
六、建议与措施
- 作为员工：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实有特殊原因需要请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并按照规定程序办理请假手续。
- 作为用人单位：在制定规章制度时应确保其内容合法、合理，并依法进行公示。在执行规章制度时，应确保公平、公正，避免滥用开除权。同时，对于特殊情况下的旷工行为，应给予充分的考虑和人性化的处理。
总结来说，旷工十五日被开除的后果是严重的，不仅可能导致经济上的损失，还可能对职业声誉和再就业产生负面影响。因此，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。