旷工被单位除名，将直接导致劳动关系的解除，并可能对员工的经济权益、个人声誉、职业发展以及后续手续办理等多方面产生深远影响。以下是对这些后果的详细分析：

一、劳动关系解除及其直接后果

1. 失去工作与收入来源：旷工被除名意味着立即解除与用人单位的劳动关系，员工将失去当前的工作岗位及稳定的收入来源，同时面临再就业的不确定性。
2. 正式手续与证明：单位会依法出具解除劳动合同的证明，这是确认劳动关系终止的正式文件。此证明在后续求职、办理社保等手续时至关重要，员工应妥善保管。
3. 工资结算与经济补偿：单位会结清员工旷工前的工资，但因旷工导致的合同解除通常不属于应支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、经济权益受损

1. 收入损失：除失去旷工期间的工资外，员工还可能丧失全勤奖、绩效奖金等福利，以及因合同提前解除而无法获得的其他经济补偿。
2. 社保与公积金中断：劳动关系解除后，单位将停止为员工缴纳社保和公积金，这可能影响员工的医保使用、养老待遇及购房贷款等权益。若员工希望继续缴纳社保，需自行承担全部费用。

三、个人声誉与职业发展受阻

1. 行业内声誉受损：旷工被除名的信息可能在行业内传播，损害员工的个人声誉，影响与同行及合作伙伴的关系。
2. 求职障碍：新雇主进行背景调查时，旷工记录可能成为负面因素，降低被录用的可能性，尤其对于重视纪律和职业操守的企业。
3. 职业规划打乱：失去工作可能打断员工原有的职业规划，错过晋升、培训机会，对未来职业发展构成挑战。

四、后续手续办理难题

1. 社保与档案问题：未办理离职手续可能导致社保关系转移、档案调转等遇到困难。员工应尽快与单位沟通，办理相关手续，以确保个人权益不受影响。
2. 信贷与按揭受阻：部分信贷、按揭业务可能需要提供劳动合同或解除劳动合同证明。旷工离职未办手续可能引发问题，影响员工的信贷申请和按揭贷款。

五、法律层面与合法维权

1. 无直接法律负担：旷工被辞退本身不会给员工带来额外的法律负担，但具体后果需根据单位规章制度及劳动合同判断。若单位规章制度或劳动合同中未明确规定旷工的处罚措施，员工可依法主张自己的权益。
2. 合法辞退与无需补偿：多次旷工且屡教不改视为严重违反规章制度，单位有权依据法规辞退且无需支付补偿金。但单位在辞退员工时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
3. 依法主张权益：若辞退决定存在瑕疵或违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、旷工记录等。

六、应对策略与建议

1. 严格遵守规章制度：员工应珍惜工作机会，遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为。若因特殊情况需请假或无法到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。
2. 了解法律法规：员工应熟悉劳动法等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
3. 依法维权：面对不公正的辞退决定，员工应勇敢站出来，依法主张自己的权益。在维权过程中，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

总之，旷工被单位除名不仅会导致劳动关系的解除，还会对员工的多方面权益产生负面影响。因此，员工应时刻保持警惕，遵守规章制度，珍惜工作机会，以确保自身权益不受损害。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。