面对单位以旷工为由进行除名的情况，你首先要做的是冷静分析并确认单位的这一决定是否合法合规。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、确认旷工认定的合法性
审查规章制度：
- 你需要查看单位是否有明确的考勤制度或相关规章制度，并且这些制度是否经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工进行了公示。
- 如果规章制度本身不合法或未公示，那么单位以此为依据进行的除名决定可能也是违法的。
核实考勤记录：
- 要求单位提供你旷工的具体考勤记录或相关证据。
- 如果你有合理的出勤证据（如打卡记录、工作成果、同事证言等），应准备好以备查证。
二、与单位进行沟通
要求解释与证据：
- 你可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求他们出示认定你旷工的证据及依据。
- 询问单位是否有其他解决方式，如补假、调休等，以避免除名。
协商解决方案：
- 如果单位确实存在误判或程序瑕疵，你可以尝试与单位协商解决方案，如撤销除名决定、给予警告或罚款等较轻的处罚。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果与单位协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料时，你需要提供能证明自己出勤或并非旷工的证据，如打卡记录、工作成果、证人证言等。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要清晰陈述自己的情况，并提供相关证据支持。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
四、了解赔偿与补偿
合法解除与违法解除的区别：
- 如果单位以旷工为由合法解除劳动合同（即你确实存在旷工行为且违反了单位合法有效的规章制度），则单位无需支付经济补偿。
- 如果单位违法解除劳动合同（如旷工认定缺乏事实依据、规章制度不合法或未公示等），则你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
五、维护自身权益
- 在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。
总之，面对单位以旷工为由进行除名的情况，你要先确认单位的决定是否合法合规，然后与单位进行沟通协商，如果协商无果则考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。希望这些建议能对你有所帮助。