如果公司以旷工的名义开除您，这确实是一个需要认真对待的问题。为了帮助您更好地应对，我将从几个方面为您详细分析并提供建议。
一、确认公司规章制度及劳动合同的合法性
查看规章制度：
- 您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于旷工的定义、认定标准以及相应的处罚措施。
- 确认这些规定是否经过了民主程序制定，比如是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并且是否向您进行了公示告知。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，可能对您不具有约束力。
审查劳动合同：
- 检查劳动合同中是否有关于旷工处理的相关条款，比如旷工达到一定天数公司可以解除合同等。
- 确认这些条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果条款合法且您已签字确认，那么公司在符合合同约定的情况下有权解除劳动关系。
二、分析自身考勤情况
核实考勤记录：
- 仔细核对自己的考勤记录，包括打卡记录、签到表等，确认是否存在公司所认定的旷工事实。
- 如果发现考勤记录有误，比如因考勤系统故障导致打卡记录丢失，应及时向公司提出并要求更正。
收集请假证据：
- 如果您是因为有事请假而未到岗，务必收集相关的请假证据，如书面请假申请单、上级领导的批准记录、与领导沟通请假的聊天记录或通话录音等。
- 这些证据可以证明您并非无故旷工，而是有合理的请假理由。
三、与公司进行协商沟通
主动沟通解释：
- 在得知被以旷工名义开除后，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己未到岗的原因。
- 通过积极沟通，有可能消除误会，使公司重新审视开除决定。
提出异议要求复查：
- 如果您认为公司的认定有误，可以向公司提出书面异议，并要求公司对考勤情况和旷工事实进行复查。
- 在异议书中，应详细阐述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。
四、寻求法律救济
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料时，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、请假证据等相关资料。
- 在仲裁庭审中，充分陈述自己的观点和理由，提供证据证明自己的主张。
考虑诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、特别提醒
- 赔偿金请求：如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。
- 法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。
案例参考
- 南京案例：员工出差后直接回家被算旷工开除。法院认为公司规章制度未明确规定出差返回当日必须回公司，且员工选择适当回程时间符合常理，因此公司解除劳动合同属于违法，需支付经济赔偿金。
- 涂粪便案例：员工因在同事工位上涂粪便被公安机关行拘，公司以旷工为由将其开除。法院认为员工受到行政处罚并非不到岗的正当理由，旷工属实，公司系合法解除劳动关系。
综上所述，公司在以旷工为由开除员工时，必须确保规章制度的合法性、旷工事实的准确性以及开除程序的合规性。您在面对不当开除时，应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。