关于公司旷工的处罚问题，这通常取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一些常见的法律原则和实际案例，为您提供一个较为全面的解答。

首先，旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。对于旷工的处罚，公司一般会在规章制度或劳动合同中明确规定，这可能包括警告、罚款、扣减奖金、降职降薪，甚至解除劳动合同等。

具体处罚措施可能因公司而异，但以下是一些常见的原则和案例参考：

1. 规章制度需合法合理：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 规章制度应具有合理性，不能过于苛刻或扩大员工的违纪责任。例如，有案例显示，将迟到半小时直接视为半天旷工的规定被法院认定为不合理，因为这扩大了对劳动者违纪情节的认定。

2. 处罚需与违纪行为相适应：

   • 旷工的处罚应与员工的违纪行为相适应，不能过重或过轻。
   • 如果员工只是偶尔迟到或早退，且未对公司造成重大损失，直接解除劳动合同可能过于严厉。

3. 程序正当性：

   • 公司在对员工进行旷工处罚时，应遵循正当的程序，如事先告知员工、听取员工的陈述和申辩等。
   • 如果公司未经正当程序就擅自对员工进行处罚，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

4. 实际案例参考：

   • 在一些案例中，法院会审查公司的规章制度是否合法合理，以及处罚是否与违纪行为相适应。例如，有员工因出差后直接回家被公司以旷工为由开除，但法院认为公司的规章制度并未明确规定出差返回后必须立刻返回公司，因此认定公司的解除行为属于违法解除。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的具体定义和处罚措施。
• 如果您认为公司的处罚过于严厉或不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

总之，旷工的处罚应遵循合法、合理、公正的原则，不能侵犯员工的合法权益。如果您对公司的处罚有异议，建议及时寻求法律帮助。