当员工因旷工给单位造成损失时，单位在处理这一问题时需严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保整个处理流程的合法性和合理性。以下是对此问题的详细解答：
一、损失范围与认定
首先，单位需要明确旷工行为所造成的损失范围，这包括：
- 直接经济损失：如因旷工导致的原材料报废、设备损坏等直接财产损失。
- 间接经济损失：如生产停滞、订单延误交付产生的违约赔偿、客户流失带来的未来预期收益损失等。间接损失的确定需要单位提供充分证据，以证明损失与旷工行为之间的直接因果关系。
二、赔偿依据与原则
在确定赔偿时，单位应依据以下原则和依据：
- 法律法规：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位可要求旷工员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 劳动合同与规章制度：劳动合同或单位规章制度中应明确关于旷工赔偿的条款，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。双方应按照合同约定执行赔偿事宜。
- 赔偿原则：在确定赔偿金额时，应综合考虑员工的过错程度、工资收入水平、单位的实际损失以及双方的经济状况等因素，确保赔偿金额的合理性。
三、赔偿流程与操作
单位在处理旷工赔偿问题时，应遵循以下流程：
- 通知员工：单位应及时将损失情况和赔偿要求以书面形式通知员工，并给予员工合理的时间进行申辩。
- 协商赔偿：双方可就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿的金额、方式和时间等事项。
- 从工资中扣除或法律途径：若协商不成，单位可按法律规定从员工工资中扣除赔偿款项。若扣除工资不足以赔偿，单位可通过法律途径向法院提起诉讼要求员工赔偿剩余部分。
四、员工权利保障与违纪处理
在处理旷工赔偿问题时，单位也应保障员工的合法权益：
- 申辩权与法律救济权：员工对损失认定和赔偿要求有申辩的权利，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 违纪处理：若员工旷工行为严重违反单位规章制度或构成严重违纪，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
五、预防措施与建议
为减少旷工行为的发生，单位可采取以下预防措施：
- 完善规章制度：明确旷工定义、损失赔偿条款及处理程序，确保规章制度合法合规且向员工公示。
- 加强考勤管理：建立完善的考勤制度，及时记录员工出勤情况，对旷工行为及时发现并处理。
- 提升员工满意度：通过改善工作环境、提高福利待遇等方式提升员工满意度，减少因不满而导致的旷工行为。
综上所述，处理旷工造成的单位损失赔偿问题时，单位应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保赔偿流程的合法性和合理性。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，以预防或减少旷工行为的发生。