结论：公司迟迟没有因旷工开除你，并不意味着你可以继续旷工或公司不会采取进一步行动。你需要根据具体情况，采取相应的措施来应对。
分析角度一：公司可能正在走内部流程
- 内部调查：公司可能正在对旷工情况进行内部调查，包括核实旷工事实、了解旷工原因等。在这个过程中，公司可能不会立即采取开除等严厉措施，而是希望先了解清楚情况。
- 决策流程：即使公司决定开除你，也可能需要经过一定的决策流程，如部门讨论、上级审批等。这些流程可能需要一定的时间，因此公司可能不会立即行动。
建议：
- 你可以主动与公司沟通，了解旷工情况的处理进度和公司的态度。
- 如果旷工是出于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），你可以向公司提供相关证明，以减轻或免除责任。
分析角度二：公司可能考虑其他处理方式
- 警告或处分：公司可能认为开除过于严厉，而选择给予警告、记过等处分，以警示你并督促你改正。
- 协商解决：公司可能希望与你协商解决旷工问题，如调整工作时间、提供弹性工作制度等，以减少旷工的发生。
建议：
- 如果公司提出警告或处分，你需要认真对待，及时改正错误，避免类似情况再次发生。
- 如果公司提出协商解决，你可以积极与公司沟通，提出自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
分析角度三：公司可能因证据不足或法律程序问题而暂未开除
- 证据不足：公司可能因缺乏足够的证据来证明你旷工的事实或旷工的严重性，而暂未采取开除措施。
- 法律程序：公司可能因担心法律程序上的风险（如劳动仲裁、诉讼等）而暂未开除你，而是希望先通过内部沟通或协商解决问题。
建议：
- 如果你认为公司缺乏证据或法律程序上存在问题，你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的法律风险。
- 在任何情况下，你都应该保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
分析角度四：长期旷工的法律后果
- 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
- 经济赔偿：如果公司因你旷工而遭受损失（如生产停滞、客户流失等），公司可能要求你承担相应的经济赔偿责任。
建议：
- 无论公司是否立即开除你，你都应该认识到旷工的严重性和可能带来的法律后果。
- 如果你已经旷工较长时间且无法继续履行劳动合同，建议你主动与公司协商解除劳动合同的事宜，以减少双方的损失和矛盾。
总结与进一步行动建议：
面对公司迟迟没有因旷工开除你的情况，你需要保持冷静和理性，主动与公司沟通了解情况，并根据具体情况采取相应的措施。如果你对公司的处理方式有异议或担心自己的权益受到侵害，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。