针对您提出的“公司不发工资旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您存在旷工行为，用人单位也无权单方面决定不支付您已提供劳动部分的工资。旷工期间的工资可以按照公司规章制度扣除，但在此之前已完成的劳动应获得相应报酬。
二、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因和依据。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
提出异议：
- 如果您认为用人单位的做法不合理或违法，可以明确提出异议，并要求其按照法律规定支付工资。
- 您可以引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动法》第五十条，来支持自己的主张。
三、收集并保留证据
在与用人单位协商的过程中，或者准备采取进一步行动之前，务必注意收集和保留相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的文件；
- 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等；
- 其他能够支持自己主张的证据材料，如同事证言、工作成果等。
四、寻求法律援助或投诉举报
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位应当履行裁决。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的不发工资行为。
- 劳动监察部门将进行调查处理，并责令用人单位限期改正。如果用人单位不改正，可能会面临行政处罚。
寻求法律援助：
- 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派律师为您提供免费或低成本的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
五、注意事项
遵守法律法规：
- 在维权过程中，要遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或违法行为。
保持冷静理性：
- 面对不发工资的困境，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
关注时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，当您遇到公司不发工资且存在旷工情况时，应首先明确自己的法律权益，与用人单位进行友好协商沟通；如果协商无果，可以收集并保留相关证据，寻求法律援助或投诉举报；在整个过程中，要遵守法律法规和程序要求，保持冷静理性，并关注时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。