针对“迟发工资工人旷工怎么处理”这一问题，核心前提是用人单位存在迟发工资的违约行为，工人因此出现旷工情况，这涉及用人单位与劳动者双方的权利义务及相应处理措施。以下分情况说明处理方式：

1. 用人单位角度

   • 及时补发工资并沟通解释：用人单位首先应尽快补发迟发的工资，这是解决矛盾的根本。同时，主动与旷工工人进行沟通，诚恳地向其说明迟发工资的原因，如因财务流程问题、突发状况等，争取工人的理解和谅解。例如，若因银行系统故障导致工资迟发，向工人出示相关证明材料，让工人了解实际情况并非用人单位故意拖欠。
   • 依据规章制度处理旷工：如果工人在工资补发后仍继续旷工，用人单位可依据内部合法有效的规章制度进行处理。规章制度应明确规定旷工的认定标准、处理方式等内容，且该规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示。比如，规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在处理时，要确保程序合法，如提前通知工会（如有工会组织），向工人送达书面处理决定等。
   • 考虑经济补偿情况：若用人单位因迟发工资本身存在过错，在处理旷工工人时需谨慎。如果工人以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位可能需要支付经济补偿。但如果用人单位能够证明迟发工资是因不可抗力等合理原因，且在合理期限内补发了工资，同时工人旷工行为严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。

2. 工人角度

   • 先与用人单位协商：工人发现工资迟发后，不要立即采取旷工等极端方式，应先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解工资迟发的原因，并要求用人单位明确工资发放的时间。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 依法维权：如果与用人单位协商无果，工人可以通过以下合法途径维护自己的权益。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。二是申请劳动仲裁，工人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 谨慎对待旷工行为：虽然用人单位迟发工资存在过错，但工人旷工也可能给自己带来不利后果。如果旷工行为被用人单位认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。因此，工人在维权过程中应尽量通过合法、合理的方式解决问题，避免因旷工给自己造成不必要的损失。

总之，在迟发工资导致工人旷工的情况下，用人单位和工人都应理性对待，通过合法、合理的途径解决问题，以维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。