针对您提出的“旷工不发工资，劳动局会怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确旷工的定义：旷工指的是职工在正常工作日，既不请假，或者请假了但没获得批准就缺勤的行为。当因为旷工，单位选择不发工资时，劳动者有权向劳动局投诉。

劳动局在接到投诉后，通常会按照以下流程来处理：

第一步：核实证据

劳动局会要求用人单位提供考勤记录、工资支付凭证等材料。这些材料是核实职工旷工情况以及工资发放实际情况的关键依据。如果用人单位无法提供充分证据证明其工资发放依据及旷工处理合理，那么将承担举证不能的不利后果。

第二步：分情况处理

在核实了相关证据后，劳动局会根据具体情况进行分情况处理：

1. 如果用人单位有合法的规章制度：

   • 这个制度里必须明确规定了旷工的处理方式和扣薪标准。
   • 并且这个制度已经向劳动者公示过。
   • 在这种情况下，如果单位扣除的是合理旷工期间的工资，劳动局会支持单位按照制度进行处理。

2. 如果单位没有相关的规章制度，或者扣除工资的做法不合理：

   • 如果单位没有制定关于旷工处理的规章制度，或者虽然制定了但未向劳动者公示。
   • 或者单位扣除工资的做法损害了劳动者的合法权益，比如扣除了不应扣除的工资部分。
   • 在这种情况下，劳动局会责令单位在限期内支付工资。如果单位逾期还不支付，就需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

第三步：行政处罚与劳动仲裁

除了上述处理外，劳动局还可依据情节轻重对用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等。同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动仲裁委将依法审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

举例说明：

假设小许为某公司员工，近期多次在正常工作日未请假缺勤。公司以旷工为由停发了小许当月工资。小许不满，向劳动局投诉。

• 劳动局会要求公司提供考勤记录、工资支付凭证等材料，核实旷工及工资发放情况。
• 若公司有合法规章制度，明确旷工处理和扣薪标准且已向小许公示，扣除合理旷工工资，劳动局会支持公司按制度处理。
• 若公司无相关制度，或扣除工资不合理，损害小许权益，劳动局会责令公司限期支付工资。若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。

综上所述，当因为旷工单位不发工资时，劳动者可以向劳动局投诉。劳动局会依法进行调查核实，并根据具体情况作出相应的处理决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动局在处理旷工不发工资问题时的流程和原则。