针对您提出的“旷工不给发工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工与工资支付的基本原则
首先，需要明确的是，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。然而，当劳动者旷工时，即未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动，那么旷工当日的工资，用人单位是无支付义务的。
二、旷工当月工资的具体计算方法
基本工资部分：
- 基本工资通常是员工工资的固定组成部分，不与考勤情况直接挂钩（除非劳动合同有特别约定）。
- 对于旷工的员工，基本工资应按实际出勤天数正常核算支付。例如，若月基本工资为3000元，当月应出勤22天，员工旷工2天，则基本工资部分应发放金额为：3000元 ÷ 22天 × 20天（实际出勤天数）。
绩效工资部分：
- 绩效工资旨在激励员工达到工作目标和业绩标准。
- 旷工属于违反劳动纪律的行为，若公司绩效管理制度明确规定旷工对绩效评估有负面影响，那么这将影响绩效工资的发放。具体扣减方式需依据公司规定执行。
全勤奖等专项奖金：
- 全勤奖是为鼓励员工全勤出勤而设立的奖励。
- 员工旷工将失去获得全勤奖的资格，公司可不发放该月的全勤奖。
加班工资：
- 加班工资应按照法律规定和劳动合同约定支付，一般不受旷工影响。
- 只要员工加班事实存在且符合加班工资支付条件，就应正常核算支付。
三、旷工期间的工资与赔偿经济损失
- 旷工期间的工资：如前所述，旷工期间员工未提供劳动，因此无权要求用人单位支付该期间的工资。
- 赔偿经济损失：若员工旷工给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、特殊情况处理
- 旷工离职：若员工连续旷工超过一定天数（如三天），用人单位可能视为自动离职处理。此时，应扣除旷工期间的工资，但应发放未旷工期间的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。
- 规章制度与劳动合同：用人单位在处理旷工问题时，必须遵循合法有效的规章制度，并确保相关处理决定符合法律法规及劳动合同的约定。
五、总结与建议
综上所述，旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度及劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动。如有特殊情况需请假或离职，应提前与用人单位协商并办理相关手续。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。