当员工因旷工被辞退时，其工资的计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。最终工资应基于实际出勤天数、加班情况（如有）及旷工扣除后确定，且用人单位应在劳动合同解除时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数：
- 工资通常基于实际出勤天数进行计算。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 正常出勤工资：员工正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。
加班工资：
- 如果员工在旷工之前存在加班的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资。
- 加班工资的计算方式为：平时加班按照不低于工资的150%计算；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%计算。
二、旷工期间的工资处理
旷工扣款：
- 旷工期间不计算工资，因为旷工是职工在正常工作日不请假或缺席的行为，未提供劳动，因此不应获得报酬。
- 若公司规章制度有明确旷工扣款标准，并已公示告知员工，可按此标准扣除旷工期间的工资。但扣除标准需在法律允许范围内，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除，旷工期间仅不计算工资。
经济损失赔偿：
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。
- 赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、工资计算的具体方法
正算法：
- 工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数（实际出勤天数，不含旷工天数）
- 此方法直接根据实际出勤天数计算应得工资。
反算法：
- 工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 旷工天数 × 扣款比例（若公司规章制度有规定）
- 或简化为：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 旷工天数（若公司规章制度规定旷工期间不计算工资，无额外扣款）
- 此方法通过扣除旷工天数对应的工资来计算应得工资。
四、特殊情况下的处理
奖金与津贴：
- 与出勤、工作表现挂钩的奖金（如全勤奖）因旷工可能不予发放；绩效奖金根据考核制度酌情扣减。
- 与出勤相关的津贴（如岗位津贴、餐补）旷工期间不予发放；与特定条件或资格相关的津贴（如职称津贴）通常正常发放。
离职结算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，辞退员工时，公司应一次性付清所有应得工资，不得拖欠。
五、法律保障与争议解决
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司违法解除劳动合同（如没有合法依据或未遵循法定程序），除了需要支付当月工资外，还应按照法律规定支付赔偿金。
争议解决途径：
- 如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决。
- 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
示例计算：
假设员工月薪为5000元，旷工2天，公司规章制度规定旷工期间不计算工资，无额外扣款。则：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 旷工扣款 = 229.89 × 2 = 459.78元（实际为不计算旷工期间工资，此处仅为说明计算方式）
- 应得工资 = 5000 - 459.78（若按不计算旷工工资处理，则直接为5000元中扣除旷工天数对应的工资部分，即实际出勤工资） = 4540.22元（若按正算法，且假设出勤天数为20天，则工资为229.89×20=4597.8元，因旷工不额外扣款，故接近此数，具体需根据实际出勤天数调整）
- 更准确的计算方式（假设出勤20天，旷工2天）：应得工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.7元（旷工2天不计算工资，已隐含在此计算中，因总天数按21.75天计，实际出勤20天）
在实际操作中，应根据公司规章制度和劳动合同的具体约定，以及员工的实际出勤和加班情况，来准确计算应得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。