关于旷工离职后工资的计算问题，这是一个既涉及劳动者权益又关乎用人单位管理权限的重要话题。以下是我为您提供的详细、有条理的解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
二、旷工离职工资的具体计算
正常出勤期间的工资：
- 对于旷工前正常出勤并提供了劳动的部分，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。
- 计算方式通常为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。
旷工期间的工资：
- 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。
- 如果用人单位的内部规章制度或劳动合同中有明确规定旷工期间的工资扣除方式，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，扣除的金额和方式必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。
因旷工造成的经济损失赔偿：
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 赔偿金额的计算和扣除需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作中的注意事项
对于劳动者：
- 应严格遵守劳动合同的约定和公司的内部规章制度，避免旷工行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或离职，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以确保自己的权益不受损害。
对于用人单位：
- 应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。
- 在扣除劳动者工资或要求赔偿时，应确保遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，实际出勤天数为15天，旷工天数为5天（假设该月总工作天数为20天，但为简化计算，我们仍使用21.75天作为月计薪天数进行说明，实际计算时可根据具体情况调整）。那么：
- 应发工资（正常出勤部分）= 5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元
- 旷工期间工资：不支付
- 若因旷工造成经济损失，且需从工资中扣除赔偿，则扣除金额需遵守上述20%和最低工资标准的限制。
五、总结与建议
旷工离职后的工资计算需结合具体旷工情况、用人单位规章制度及法律规定来综合判断。建议劳动者在面临旷工离职问题时，先了解自身权益及法律规定，再与用人单位进行沟通协商；同时，用人单位也应依法处理旷工问题，确保合法合规地管理员工关系。如果双方因工资问题发生纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。