当员工因旷工离职（即旷离）时，其工资的计算是一个需要细致处理的过程，必须严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对旷离工资计算的详细解答：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数计算：
- 工资通常基于员工实际出勤的天数来计算。日工资的计算方式一般是将劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），从而得出日工资数额。
- 正常出勤工资则是员工正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。
加班工资计算（如有）：
- 如果员工在旷工之前存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。
- 平时加班工资按照不低于工资的150%计算；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%计算。
二、旷工期间的工资处理
- 旷工不计算工资：旷工是员工在正常工作日不请假或缺席的行为，由于未提供劳动，因此旷工期间不应获得报酬。
- 规章制度扣除：如果公司依法制定并公示的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但扣除比例需合法，一般不能超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。若规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除，仅旷工期间不计算工资。
三、经济损失的赔偿（如有）
- 如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，公司可以要求员工赔偿。
- 赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、最终工资结算
- 将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有）以及经济损失赔偿（如有），即为员工最终应得工资。
- 公司应在解除劳动合同时一次性付清员工应得的工资，不得无故克扣或拖欠。
五、法律保障与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 各地劳动法规可能存在差异，公司在计算和支付旷离员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。
六、争议解决途径
- 如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决。
- 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，旷离工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。公司应确保工资计算的合法性和合理性，同时员工也应了解自己的权益和维权途径。在处理旷离工资问题时，双方应保持沟通，遵循法律法规和劳动合同的约定，以维护各自的合法权益。